GM abre terceiro turno e gera 700 empregos diretos na fábrica de Gravataí

GM decidiu ampliar a produção no Complexo Industrial de Gravataí (RS) abrindo um terceiro turno para atender à crescente demanda pelos modelos Onix e Prisma no Brasil e outros mercados estratégicos da América do Sul. Com isso, serão abertos 700 novos postos de trabalho.

A GM anunciou recentemente o investimento de R$ 1,4 bilhão na fábrica de gravataí, com o objetivo de fortalecer o negócio da empresa através do desenvolvimento de novas tecnologias e da introdução de conceitos inovadores de manufatura. Os investimentos também serão aplicados no desenvolvimento e produção de novos veículos, em adição aos já fabricados hoje.

“O sucesso do Onix, o carro mais conectado do Brasil e líder de vendas no mercado há três anos, e do Prisma, o sedã mais vendido do Brasil, nos incentivou a ampliar a produção, criando o terceiro turno na fábrica de Gravataí. O investimento de R$ 1,4 bilhão e os novos empregos que estão sendo gerados reforçam nossa confiança e compromisso com o Rio Grande do Sul e com o Brasil”, destaca Carlos Zarlenga, Presidente da General Motors Mercosul.

Os interessados às vagas poderão se credenciar até o dia 31 de outubro no site da Chevrolet (www.chevrolet.com.br) na seção “Trabalhe Conosco” e selecionando o cargo pretendido. As novas vagas concentram-se nas atividades de operador de produção e técnico de manutenção, sendo extensivas também a portadores de deficiência.

PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PCD´s DA MARCOPOLO É DESTAQUE EM EVENTO DO MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL

A Marcopolo foi uma das empresas escolhidas para apresentar os resultados alcançados pelo seu Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiências (PCD`s), o  Envolver,  na “Oficina sobre compatibilização de benefícios não contributivos com remuneração advinda do trabalho”, que termina amanhã, 10 de maio, em Brasília, DF, pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – MDS. O programa, lançado em 2008, foi apresentado nesta quinta-feira, dia 9, como experiência bem-sucedida de inclusão de pessoas com deficiência no trabalho.

Segundo Osmar Piola, gerente de Recursos Humanos da Marcopolo, o Programa Envolver nasceu da constatação da empresa de que muitas pessoas portadoras de deficiência não possuíam a qualificação profissional requerida e, por isso, as dificuldades para inclusão eram evidentes. Além disto, havia a necessidade de avaliação das condições do ambiente físico e da acessibilidade para facilitar a adaptação das pessoas ao trabalho. Também era de fundamental importância a sensibilização das áreas onde esses profissionais iriam trabalhar. O programa iniciou com 73 colaboradores em 2008, treinados e alocados em áreas selecionadas como piloto para o projeto.

“Hoje temos 360 colaboradores portadores de deficiência e o compromisso da empresa é criar oportunidade para que outros possam ser incluídos. Para isso, criamos cursos de formação no Centro de Treinamento Marcopolo, visando a preparar pessoas com deficiência da comunidade para realizar diversas atividades em nossa empresa”, explica Piola.

A “Oficina sobre compatibilização de benefícios não contributivos com remuneração advinda do trabalho” teve por objetivo promover discussões sobre sistemas de proteção social e a política de inclusão da pessoa com deficiência na sociedade e no trabalho. O evento contou com a participação de representantes do Canadá, Espanha e França.