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segunda-feira, 27 de julho de 2015

Mercedes-Benz abre inscrições para Programa de Trainees 2015

Estão abertas as inscrições para o Programa Mundial de Trainees do Grupo Daimler - CAReer 2.0 – The Top Talent Program. Até o dia 30 de agosto, jovens recém-graduados em cursos que envolvem as áreas de Tesouraria, Compras, Produção de Caminhões, Logística ou Engenharia de Manufatura poderão se candidatar às vagas da fábrica de São Bernardo do Campo (SP).

O Programa de Trainees começa em novembro e tem duração de 15 a 18 meses. Durante todo o processo, os participantes terão a oportunidade de desenvolver três projetos. O primeiro será realizado na área em que o candidato foi selecionado. Os outros dois envolverão outros departamentos da Companhia, sendo pelo menos um em outra planta do Grupo Daimler fora do Brasil.

“O CAReer 2.0 – The Top Talent Program é diferenciado. Assim como o Grupo Daimler tem uma diversidade de marcas e veículos, os trainees terão a chance de  trabalhar em  segmentos e unidades de negócios diferentes da Companhia, tanto no Brasil, como no exterior”, afirma Wendel Ondiciati, gerente de Recursos Humanos da Mercedes-Benz do Brasil.

O Programa de Trainees da Mercedes-Benz do Brasil começou em 1997. Desde então, diversas mudanças aconteceram para melhorar o escopo do projeto. Em 2007, foi criado o Programa CAReer com treinamentos organizados pela própria matriz, na Alemanha, e que já contratou quase 140 jovens no Brasil.

“Participar do CAReer é uma oportunidade única para desenvolvimento profissional e também pessoal. Nos prepara para enfrentar diferentes situações e nos coloca em contato com diversas culturas e profissionais de várias áreas e cargos na Empresa”, diz Daiune Fujii, ex-trainee e atual coordenadora do Programa CAReer no Brasil.

Para ingressar no Programa, o candidato deve ter se formado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, ter inglês fluente, além de pelo menos quatro meses de vivência no exterior e de pelo menos 18 meses comprovados de atuação no mercado de trabalho em quaisquer áreas (experiências de estágios serão consideradas). 


Os interessados em participar da seleção devem se inscrever pelo site www.mercedes-benz.com.br/carreira. Todo o processo seletivo será conduzido em parceria com a Consultoria Viva Talentos Humanos.

sábado, 26 de julho de 2014

Mercedes-Benz do Brasil abre inscrições para Programa de Trainees 2014

Jovens recém-graduados podem se candidatar, até 7 de setembro de 2014, ao CAReer 2.0– The Top Talent Program - Programa Mundial de Trainees do Grupo Daimler – detentor da marca Mercedes-Benz. O Programa tem duração de 15 a 18 meses, período no qual os trainees terão a oportunidade de desenvolver três projetos, sendo um internacional, obrigatoriamente. Também compõem o CAReer estágios nas áreas de produção de veículos e treinamento em concessionário da marca. Há ainda três módulos de treinamentos internacionais.

“O programa CAReer é diferenciado. Primeiro porque permite ao profissional realizar projetos tanto no Brasil como no exterior, além de conhecer as particularidades da indústria automobilística no cenário mundial, por meio de uma das mais importantes e tradicionais empresas desse setor”, diz Wendel Ondiciati, gerente de Recursos Humanos da Mercedes-Benz do Brasil.O candidato a uma vaga do Programa CAReer do Grupo Daimler deve ter nível de bacharel, com graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, nas áreas de humanas ou exatas.

É necessário ter inglês fluente, além de quatro meses (mínimo necessário) de vivência ou estudos no exterior, assim como, pelo menos 18 meses comprovados de atuação no mercado de trabalho em quaisquer áreas (experiências de estágios serão consideradas). Criatividade, paixão pela inovação, foco em resultados, comprometimento, pró-atividade, e interesse em trabalhar na área automobilística compõem o perfil esperado dos candidatos, que devem ter também disponibilidade para mudar de cidade e para viagens ao exterior. Passaporte válido e diploma de conclusão de curso emitido são documentos obrigatórios para os aprovados.


Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever pelo site

Além da avaliação de currículo, provas on-line, entrevistas e dinâmicas de grupo, há também avaliação oral do idioma inglês, e o Assessment Center. Nessa última etapa, em um dia, os candidatos realizam diversas tarefas, com a participação dos gestores das possíveis áreas de atuação.