DISTRIBUIDORA DA MARCA TAKAO PRETENDE TREINAR 8 MIL APLICADORES

Ao celebrar 11 anos de atuação no mercado, a Goop, uma das maiores distribuidoras de autopeças do país e responsável pela marca Takao, transferiu-se para uma nova sede, muito maior, com o objetivo de acomodar sua equipe e também aprimorar o treinamento dos aplicadores e clientes da Takao. Situada no coração da Vila Maria (zona norte da capital), a empresa instalou-se em um prédio de mais de 2.500 m2 perfeitamente preparado para receber os 8 mil aplicadores que quer treinar em 2020.

Dos mais de 6 mil aplicadores que receberam algum tipo de treinamento em 2019, dos mais variados módulos de aprendizado, a intenção é ampliar esse número para 8 mil neste ano. Apaixonada por motores, a Takao entende que uma de suas missões é compartilhar esse conhecimento com os mecânicos, razão pela qual a nova sede precisaria acompanhar a nova demanda. E foi feito.

Além de um espaço amplo de convivência, mais um auditório para 150 espectadores, a distribuidora preparou diversas salas de treinamento espalhadas pelos quatro andares do novo edifício.

Por ser a única marca do mercado nacional que possui todas as peças de reposição de motores, a Takao caprichou no acervo de atrações em sua casa para proporcionar maior aprendizado e entretenimento aos aplicadores, tendo sempre o motor como "astro principal":

1) Motor em vista "explodida", preso por cabos, sobre o capô de um show car de F1 (carro bolha);

2) Montagem em motor através de realidade virtual, onde, por intermédio do apoio de tecnologia de última geração (óculos especialmente desenvolvidos para essa finalidade), o aplicador poderá montar um motor de forma divertida e inovadora;

3) Exposição do primeiro Motor V8 de um Ford do Brasil, de 1932, totalmente restaurado com peças da Takao. Nele é possível ver como acontece o processo de combustão;

4) Motor sob a forma de "chopeira". Isso mesmo! É um motor completo que recebeu torneiras de chope para os happy-hours com os clientes.

Com um portifólio de peças de reposição de motores que abrange 92% de toda a frota nacional, com 16 mil itens distribuídos para 1.300 motores diferentes, a marca Takao possui pistões, anéis, bronzinas, juntas, comandos, válvulas e diversos outros componentes internos de motores. É a única empresa do mercado capaz de fornecer todos os itens de reposição para todos esses motores.

VW Caminhões e Ônibus mais que duplica treinamentos de Condução Econômica

A VW Caminhões e Ônibus, fabricante dos veículos comerciais Volkswagen e MAN, alcançou um marco: mais do que dobrou os treinamentos realizados com motoristas do Brasil e seus mercados de exportação. Em 2019, a empresa realizou mais de 1.880 ações de capacitação, duplicando os números de 2018, que totalizaram 754.

Ao longo do ano instrutores vão às operações de clientes em todo o Brasil e também de importadores na América Latina e África para realizar treinamentos visando à redução de custos operacionais, fator atrelado à forma de condução do veículo nas mais diversas operações.

Durante o treinamento em trechos pré-definidos pelos clientes, os instrutores orientam como o motorista pode aproveitar ao máximo as funcionalidades operacionais de cada veículo, reduzir o consumo de combustível, o desgaste de pneus e componentes e também guiar de forma defensiva, o que proporciona

uma rodagem mais segura.

O treinamento de condução econômica já ampliou a produtividade de veículos, conforme relatos dos próprios clientes. Outro benefício ressaltado por eles é o aumento na durabilidade da embreagem, além de preservação de caixa de transmissão, pneus, lonas de freio e suspensão também são identificados após o treinamento dos condutores.

A ação é realizada gratuitamente nas instalações dos clientes ou concessionárias e contempla material didático para teoria e orientação prática, quando os participantes têm a oportunidade de guiar o veículo com acompanhamento do instrutor.

FCA doa 55 veículos ao Senai de São Paulo

A Fiat Chrysler Automóveis (FCA) entregou 55 carros para o Senai Automotivo de São Paulo, localizado no bairro do Ipiranga. Os automóveis são usados ​​nas formações profissionais em manutenção e reparação automotiva com foco na capacidade de jovens para atuação nas concessionárias de marcas Fiat, Chrysler, Jeep, Dodge e Ram. 

Em 35 anos de parceria com a FCA, o Senai já capacitou milhares de jovens em manutenção e reparação automotiva. As formações acontecem nos Espaços de Treinamento FCA, disponíveis em 17 unidades do Senai. As doações iniciadas em 2019 e avançar no próximo ano, totalizando 177 veículos entregues nas escolas do Senai em 14 estados, incluindo São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Pernambuco, Bahia, Ceará , Brasília, Rondônia, Pará, Paraná e Mato Grosso do Sul.  

RENAULT CONTRATA JOVENS FORMADOS NO PROGRAMA “GERAÇÃO FUTURO” DO INSTITUTO RENAULT

Na última quarta-feira (11), cinco alunos recém-formados pelo programa Geração Futuro, do Instituto Renault, foram contratados e passaram a integrar a equipe da Renault do Brasil. O anúncio foi realizado pelo presidente, Ricardo Gondo, durante evento envolvendo todos os gestores da empresa. O programa Geração Futuro consiste em um curso gratuito de formação profissional que inclui conceitos administrativos com aulas práticas de informática, regras de negócio, comportamento e cidadania, além de comunicação e cálculo matemático.

Os cinco novos colaboradores fazem parte da primeira turma do programa, composta por 40 jovens com idade entre 15 a 24 anos da comunidade Borda do Campo, região onde está localizado o Complexo Ayrton Senna, que abriga as quatro fábricas da Renault no Brasil. No final de novembro, os alunos apresentaram seus trabalhos de conclusão de curso para uma banca avaliadora formada por professores do curso e profissionais de diferentes áreas da Renault. Os jovens contratados passaram por um processo de seleção e iniciam suas

atividades em janeiro de 2020.

Caique Ferreira, vice-presidente do Instituto Renault, comentou a importância do projeto. “Planejar um futuro e sonhar com uma vida profissional de sucesso, são desejos comuns a pessoas de todas as idades. E o caminho para chegar lá é sempre o mesmo: a educação. A Renault acredita na educação como ferramenta de transformação social, por isso desenvolvemos o Geração Futuro, um programa transformador que já está fazendo a diferença para os jovens e as famílias da comunidade Borda do Campo”.

Em 2020, duas novas turmas de 40 alunos cada passarão pela formação, totalizando 120 jovens formados nessa fase do projeto, que já está transformando a realidade de muitas famílias. O projeto conta com a parceira da Prefeitura Municipal de São José dos Pinhais, que cedeu duas salas do CRAS – Centro de Referência e Assistência Social do bairro Borda do Campo; da Unilehu – Universidade Livre para a Eficiência Humana, como executora do programa e doadora de parte do mobiliário; da TOTVS, por meio do IOS – Instituto da Oportunidade Social, que é detentora da metodologia aplicada e da TOTVS/Bematech que cedeu 14 computadores para a realização do programa.   

Honda promove formatura da 13° turma do Curso de Formação de Profissionais

A Honda realizou a formatura de 25 estudantes que passaram pela capacitação profissional e comportamental oferecida no Curso de Formação de Profissionais, realizado em Recife (PE).

A atuação da marca junto às comunidades locais segue a visão global da companhia de compartilhar alegria com as pessoas ao redor do mundo por meio de atividades socialmente responsáveis. Desde 2007, o curso é oferecido para jovens entre 18 e 20 anos, do bairro de Areias, e ministrado nas instalações do Centro de Treinamento.

Com o objetivo de prepará-los para o mercado de trabalho, os alunos contam com 840 horas de treinamento e recebem aulas teóricas e técnicas de mecânica de automóveis e motocicletas, com temas que envolvem metrologia, elétrica, revisões, inspeção periódica e outros. Ainda na carga horária, estão contemplados módulos orientativos sobre vendas, técnicas de negociação, saúde, relações familiares, informática, meio ambiente, segurança no trânsito e a importância do trabalho voluntário.

Desde a primeira edição, 272 jovens já foram beneficiados com o projeto e cerca de 80% estão empregados e atuam em diferentes funções, alguns deles iniciando a carreira profissional na rede de concessionárias Honda.

Os jovens que participam do curso anual são selecionados pela adequação aos critérios básicos, como idade, escolaridade e vulnerabilidade social -- candidatos entre 18 e 20 anos e que estejam cursando ou tenham concluído o ensino médio - e por meio de prova escrita.

Na primeira etapa, são escolhidos os semifinalistas, que passam por dinâmicas de grupo. Após essa pré-seleção, a Honda determina os finalistas após uma visita às residências para conhecer a realidade dos jovens, conversar com seus familiares e confirmar se atendem aos critérios da iniciativa.

Inscrições abertas para o curso de direção BMW M Ice Training

Aprimorar a destreza ao volante, a bordo de um legítimo esportivo BMW M e tendo como cenário uma paisagem de tirar o fôlego. Eis a proposta do BMW M Ice Training, um dos cursos ministrados pela BMW voltado para aprimorar as habilidades de clientes na condução de veículos sob condições extremas do inverno, e que está com inscrições abertas para a turma de março de 2020.

Os treinamentos são realizados em pistas montadas sobre os lagos congelados da cidade sueca de Arjeplog, a cerca de 60 quilômetros ao sul do Círculo Polar Ártico, sob supervisão de instrutores homologados pela BMW e utilizam cupês esportivos M2 Competition e M4 Competition equipados com pneus preparados para rodar no gelo e na neve. O programa do BMW M Ice Training tem duração de 3 dias e 2 noites (incluindo dias de partida e chegada) e é limitado em 20

vagas para clientes interessados, divididas em 2 grupos de 10 pessoas, sendo 2 participantes por veículo. Não é necessário experiência prévia para este tipo de treinamento, que é ministrado em inglês.

Entre as disciplinas ministradas no curso destacam-se técnicas e dinâmicas de direção, exercícios de direção, evasão e tração; exercícios de slalom e handling; e práticas de frenagem de emergência. O programa do BMW M Ice Training tem custo aproximado de 2.370 Euros. O viajante pode ainda escolher diferentes opções de passagens aéreas e hospedagem, com custos adicionais e variáveis.

Os interessados em inscrever-se no BMW M Ice Training devem entrar em contato pelo e-mail bmw-experience@Eventesse.com.br ou pelo telefone (11) 3995-7312. A Eventesse é a agência oficial do programa no Brasil.

YAMAHA INAUGURA SEU PRIMEIRO CENTRO DE TREINAMENTO NO NORDESTE EM PARCERIA COM O SENAI

No dia 1º de outubro foi inaugurada, em parceria com o SENAI, o primeiro Centro de Treinamento da Yamaha Motor do Brasil no Nordeste. Localizado em Feira de Santana, o Centro de Treinamento é o segundo de um total de oito que a Yamaha colocará em atividade junto ao SENAI.

Depois de instituir um novo padrão visual em suas concessionárias oferecendo um layout mais moderno, a importante parceria com o SENAI visa elevar ainda mais a qualidade dos serviços prestados por suas concessionárias e criando novas oportunidades no mercado de trabalho, além de prover uma melhor experiência aos seus clientes no pós-vendas.

Inicialmente serão oito Centros de Treinamento padronizados na nova identidade visual da marca e com motocicletas Yamaha. A unidade de Porto Alegre foi a primeira e, agora, a de Feira de Santana é a segunda, porém, a primeira na Região Nordeste.

Como acontecerá nas outras Unidades, o SENAI de Feira de Santana contará com dispositivo de diagnóstico YDT (Yamaha Diagnostic Tool) e ferramentas especiais. Com isso, os futuros mecânicos terão a oportunidade de treinarem em um ambiente exatamente igual ao de uma concessionária Yamaha. Para os técnicos que trabalham na rede de concessionárias da marca, a certificação nos módulos Bronze e Prata será concedida pelos dos docentes do SENAI.

Para o diretor de Engenharia e Relações Institucionais da Yamaha Motor do Brasil, Sr. Hilário Kobayashi, presente na inauguração do Centro de Treinamento de Feira de Santana, “a implantação do CT na Bahia é apenas o segundo de um total de oito que ainda serão implantados em todo o Brasil até 2020. A iniciativa é fruto de uma parceria com o SENAI Nacional que visa de um lado atender à

rede de assistência técnica da própria companhia, bem como aproveitar o know how do SENAI para assegurar a formação de profissionais qualificados para atuar no mercado de manutenção mecânica de motocicletas”. E completa: “desta forma, temos a oportunidade de disponibilizar para o mercado profissionais com qualificação técnica aprimorada, ofertando serviço de qualidade e garantindo a segurança e também o nosso compromisso de resguardar o meio ambiente assegurando o calibre dos nossos motores para a emissão de gases”.

Os outros centros de treinamento estarão presentes nas unidades do SENAI de Belo Horizonte MG, Jacarepaguá RJ, Iracemápolis SP, Bauru SP, Belém PA e Recife-PE.

Nissan faz doação de dois veículos à Firjan SENAI- RJ

Com o objetivo de apoiar a formação de profissionais qualificados no Estado do Rio de Janeiro, a Nissan do Brasil fez a doação de duas unidades do compacto Nissan March à Firjan SENAI-RJ. Os veículos serão utilizados em treinamentos técnicos ministrados pela instituição na capital fluminense.

A entrega oficial foi realizada pelo gerente de Projetos da Nissan do Brasil, Flavio Presezniak, à Joselaine Rampini, gerente operacional da Firjan SENAI SESI Tijuca, Maracanã e Ações Móveis.

ACADEMIA FCA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE CONCESSIONÁRIAS CONQUISTA PRÊMIO INTERNACIONAL

A FCA WCD Academy, programa de formação profissional de concessionárias, conquista o título de melhor universidade corporativa do mundo na categoria "abordagem Holística Humana e Digital", pela organização internacional Global Council of Corporate Universities (Global CCU). O anúncio foi feito nesta semana, em São Paulo, em cerimônia que contou com a presença do diretor de Desenvolvimento de Rede da Fiat Chrysler Automóveis (FCA) para a América Latina, Tai Kawasaki.

premiação reconhece as universidades corporativas que se destacaram pelo nível de excelência e criação de valor estratégico para o negócio e sociedade. Para os jurados, os diferenciais do programa da FCA foram as ferramentas diversificadas de ensino e comunicação, com uso de tecnologias digitais, mas sem deixar de lado as necessidades humanas e sociais. Eles destacaram o dinamismo da TVFCA, com programas semanais que engajam 100% dos funcionários das concessionárias, e o programa FCA Tubers, que capacita profissionais da rede para geração de conteúdo. 

De acordo com o gerente de Treinamento da FCA, Rogério Machado, a academia tem como objetivo qualificar profissionais das áreas de vendas, serviços, técnica e administrativa das concessionárias. “Usamos a tecnologia como meio para desenvolver pessoas. Acreditamos que a tecnologia nos permite ir além, quando aliada à atitude”, ressalta. Para Tai Kawasaki, o prêmio é a coroação dos esforços de toda a rede em sempre fazer o melhor, com foco nas competências essenciais para a satisfação dos clientes.

 

Implementada nas mais de 700 concessionárias parcerias da FCA no Brasil, a FCA Latam Dealer Academy teve início em 2016, com a criação de um robusto Percurso Formativo, em parceria com o Isvor (Universidade Corporativa da FCA), além de um novo portal de treinamento, o World Class Dealer (WCD), que em um ano recebeu mais de 3 milhões de acessos.

Disputada por empresas de diversos países, como França, Alemanha, Ucrânia, Rússia, Irlanda, Suíça, Índia, Indonésia e Arábia Saudita, a premiação da GlobalCCU é bi-anual. Do Brasil, a Caixa Econômica Federal e o McDonald's também conquistaram ouro em outras categorias.

Honda promove ações especiais no Maio Amarelo

Seguindo seu compromisso de levar conceitos de segurança no trânsito e cidadania a toda a sociedade, a Honda apresenta ao longo deste mês diversas ações especiais em celebração ao movimento Maio Amarelo – Atenção Pela Vida.

A Honda promoverá em Indaiatuba, no interior de São Paulo, a campanha "Maio Amarelo de Capacete", na qual o jornalista Celso Miranda percorrerá as ruas da cidade, de forma aleatória, em busca de motociclistas exemplares no quesito segurança. Estes motociclistas serão abordados por ele, reconhecidos e premiados por sua boa conduta no trânsito com um capacete Honda. A ação será contada em vídeo e divulgada nas redes sociais da Honda, da Prefeitura Municipal de Indaiatuba e do Jornalista Celso Miranda, a fim de estimular as boas práticas de circulação nas ruas.

Além disso, as equipes de instrutores dos Centros Educacionais de Trânsito Honda – CETH, localizados nas cidades de Indaiatuba-SP, Recife-PE e Manaus-AM percorrerão nove estados brasileiros a fim de promover cursos de pilotagem segura e palestras sobre harmonia no trânsito. As cidades contempladas foram definidas a partir de critérios como alto índice de acidentes no trânsito. Ao todo, estão previstos 88 cursos de pilotagem defensiva e 30 palestras que, juntos, deverão atingir mais de 3.500 participantes.

No treinamento, os participantes terão acesso a informações técnicas e comportamentais de pilotagem, para que possam desfrutar de todo o potencial dinâmico e tecnológico das motocicletas, com segurança e habilidade. Assim, serão transmitidas dicas de postura, aceleração e desaceleração, pilotagem em curvas, métodos de frenagem, manuseio de comandos e estratégias de condução.

Já a palestra 'Harmonia no Trânsito' tem o objetivo de provocar uma reflexão em cada um dos participantes, convocando-os a fazer uma avaliação pessoal sobre a forma como se comportam no trânsito no dia-a-dia. Dessa forma, o tema segurança viária é apresentado de maneira convidativa, dialogando com todos os públicos: pedestres, ciclistas, motociclistas e motoristas.

No Ceará

De 21 a 30 de maio – A cidade de Sobral, no Ceará, foi selecionada para receber as atividades da Honda em prol de um trânsito mais seguro. Serão oferecidos cursos de pilotagem defensiva para motociclistas habilitados e palestras sobre boa conduta no trânsito. Os interessados deverão se inscrever em Auge Motos: Av. Dr. Guarany, 100 – Bairro Cidão / Tel.: (88) 3677-6000 e North Motos: Rua Col. José Inacio, 123 - Centro / Tel.: (88) 3112-0066.

Marcopolo lança sua universidade corporativa

Imagem: Giovani Boff 

A Marcopolo lançou a sua universidade corporativa, a Universidade Marcopolo. A instituição foi criada para permitir e possibilitar que cada colaborador cresça e se desenvolva dentro das competências estratégicas do negócio da companhia, gerando valor para esses profissionais e também para a empresa.

De acordo com Tailise Franco, supervisora das áreas de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, a Universidade Marcopolo tem diversas experiências de aprendizagem para os colaboradores, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e aos conhecimentos necessários para que eles desenvolvam suas atividades. “Nosso objetivo é proporcionar a todos os colaboradores, formas e oportunidades de desenvolvimento e aperfeiçoamento. Para isso, a universidade é composta por cinco escolas: Escola de Excelência Operacional; Escola de Excelência Comercial; Escola de Inovação; Escola de Liderança, e Escola Lean”.

A Escola de Excelência Operacional tem como objetivo capacitar os colaboradores em segurança, qualidade, entrega e custos, com foco na competitividade. A Escola de Excelência Comercial visa capacitar a equipe de vendas para atuar com excelência na gestão comercial, maximização de negócios e fidelização dos clientes. A Escola de Inovação, capacitar os colaboradores para uma cultura de inovação em serviços, processos e produtos. A Escola de Liderança, desenvolver líderes em gestão de negócios e pessoas. E a Escola Lean, capacitar continuamente todos os colaboradores na filosofia LEAN.

A Universidade Marcopolo possui um site - http://www.universidade.marcopolo.com.br - que disponibiliza de forma integrada diversas ações de desenvolvimento, tanto presenciais quanto online, além de permitir consultar o histórico de cursos online realizados, acessar artigos, vídeos, livros virtuais, entre outros e realizar a inscrição nos cursos presenciais disponíveis nas trilhas. Cada colaborador poderá acessar a universidade pela intranet da empresa ou baixar o app no seu celular (disponível para Android e IOS).

Embraer abre vagas para pessoas com deficiência

A Embraer iniciou processo seletivo 2019 do Programa Embraer na Rota da Diversidade, dedicado às pessoas com deficiência (PCD). Nessa primeira fase serão 30 vagas na região de São José dos Campos. São oportunidades de capacitação e contratação de talentos com ensino médio, para atuação em diversas áreas da companhia. Na segunda fase do programa serão estendidas oportunidades para quem tem formação técnica e para profissionais com curso superior também em outras comunidades que a Embraer está presente no Brasil.

Os interessados devem se inscrever na seção Carreira do site da Embraer, no qual é obrigatório anexar o laudo médico e os demais documentos e informações solicitadas. A seleção tem início imediato e o programa de capacitação será realizado por etapas ao longo do ano, sendo que a primeira turma tem início em abril.

Como parte do programa, a Embraer realiza treinamento e sensibilização de gestores, orientadores e áreas de apoio da companhia para acompanhar o desenvolvimento destes profissionais. Oferece ainda curso de Libras (Língua Brasileira de Sinais) e parceria com instituição especializada em deficiência visual para treinamento de orientação e mobilidade. Software de voz e transporte adaptado também compõem as adequações de infraestrutura e ergonomia necessárias. Ao término do programa, as pessoas são alocadas conforme perfil e disponibilidade das vagas.

Criado em 2012, o Programa Embraer na Rota da Diversidade é uma iniciativa estruturada para construir junto aos funcionários uma Embraer ainda mais inclusiva, com diferentes perspectivas para criar, desenvolver e produzir de forma mais criativa, eficiente e diversa. O programa segue os ideais da companhia que não há inovação se não houver preocupação com a diversidade e o fortalecimento da sociedade como um todo.

Link para seção Carreira no site da Embraer:

https://embraer.com/br/pt/junte-se-a-nos

Inscrições no link: https://bit.ly/2DD5iex

Audi promove experiência de condução no gelo no norte da Suécia

Manobrar um carro em um circuito de gelo com temperaturas abaixo de zero e em alta velocidade. Essa é a proposta do Audi Ice Experience, um programa de pilotagem oferecido pela Audi na Escandinávia. A edição de 2019 será realizada entre 3 e 11 de março, na cidade de Arvidsjaur, no norte da Suécia e a poucos quilômetros do sul do Círculo Polar Ártico.

Paisagens inspiradoras, campos de treino especialmente preparados, uma equipe especializada de instrutores e uma frota de superesportivos da Audi esperam os convidados para esta experiência dinâmica de condução no gelo. O programa ganhou reputação internacional de excelência e oferece uma nova dimensão de direção para que o motorista consiga ter o controle do carro em superfícies exigentes e instáveis. O percurso montado em Arvidsjaur tem extensão de oito quilômetros.

A estrela do evento será a nova versão do Audi RS 4 Avant, apresentado no último Salão do Automóvel de São Paulo, em novembro do ano passado. Serão três dias de treinamentos e preparações, onde os convidados aprenderão os desafios específicos do circuito sinuoso de gelo.

Trajetos longos e uma série de curvas mais acentuadas serão apresentados para os participantes. O curso iniciará com informações dos conceitos de understeer e oversteer (saídas de traseira ou dianteira), mudanças de carga da roda, limite de atrito e powersliding (derrapagem em curva). Posições de assentos e direção também serão passados para a melhor condução.

No último dia, tudo o que foi aprendido será colocado à prova em voltas mais rápidas e níveis de dificuldade mais elevados, onde os participantes poderão sentir o inquestionável sistema quattro de tração permanente da Audi.

Arvidsjaur é uma cidade pequena de 4.500 pessoas no meio da Lapônia sueca e fica a 860 km da capital Estocolmo. Sedia passeios de snowmobile, trenós puxado por cães, esqui, corrida estilo cross country, a melhor pesca de carpa ártica da Suécia e condução no gelo, como o Audi Ice Experience. O programa é aberto a qualquer interessado e custa R$ 19.999 (sem trecho aéreo internacional, apenas entre cidade de chegada e Arvidsjaur). Mais informações podem ser obtidas no sitewww.audiiceexperience.com.br.

O modelo que será utilizado no Audi Ice Experience na Suécia chega à sua quarta geração, em 18 anos, e tem motor 2.9 TFSI V6 biturbo e potência de 450 cv. Com esse conjunto, o RS 4 Avant acelera de 0 a 100 km/h em 4,1 segundos e sua velocidade máxima é de 280 km/h.  A potência é transferida para o sistema de tração permanente quattro por meio de um câmbio de oito

velocidades tiptronic com tempos de trocas de marcha otimizados, afinado especialmente para a condução esportiva.

Os designers da Audi se inspiraram em diversos detalhes esportivos usados no Audi 90 quattro IMSA GTO para projetar o RS 4 Avant. A frente tem entradas de ar sólidas com uma estrutura em colmeia típica dos modelos RS e uma ampla grade Singleframe. Em comparação com o A4 Avant, as caixas de rodas, que foram ampliadas em 30 milímetros cada, também são destacadas pelos relevos quattro. Na traseira, o difusor, as saídas de escapamento ovais e o spoiler de teto, equipamentos específicos da linha RS, compõem um visual ousado.

Bridgestone abre inscrições para o Programa de Estágio 2019

Estão abertas, até 28 de fevereiro, as inscrições para o Programa de Estágio Bridgestone 2019. O programa oferece 13 vagas para estudantes do ensino superior nas áreas de Exatas e Humanas.

Os candidatos atuarão nas unidades da empresa em São Paulo e Santo André, nas áreas de Compras, Logística, Tecnologia da Informação, Comércio Exterior, Engenharia de Vendas, Recursos Humanos, Comunicação Corporativa, Jurídico e Industrial, onde serão integrados aos negócios da companhia e preparados para terem protagonismo em suas carreiras.

Durante o programa, todos os estagiários selecionados participarão de palestras para conhecerem os negócios da empresa, treinamentos e avaliações com a área de Recursos Humanos e ao final, como conclusão do programa, desenvolverão um projeto dentro da área em que estagiaram.

A carga horária será de 6 horas diárias. Além de remuneração salarial, os benefícios incluem assistência médica e odontológica, convênio farmácia, seguro de vida, vale-transporte, vale-refeição ou refeição no local.

As inscrições podem ser feitas pelo site www.vagas.com.br (código v1822790).

BMW Rider Experience inicia temporada 2019

O BMW Rider Experience, programa oficial de experiências da BMW Motorrad, inicia a temporada 2019. O programa é voltado aos clientes da marca e entusiastas de motos em geral, que têm como objetivo aprimorar a condução dentro e fora do asfalto. No fim deste mês, haverá dois workshops de Mecânica Básica: o primeiro no dia 29/01 na concessionária Power, na cidade de São Paulo (Rua Serra de Bragança, 592 — Tatuapé), e o segundo no dia 30/01 na concessionária Power, em Santos (Avenida Conselheiro Nébias, 404 — Encruzilhada), no litoral sul de São Paulo. Ambos ocorrem das 19h às 22h.

Nesta atividade, os participantes têm a oportunidade de aprender conhecimentos e ações básicas que podem auxiliar e muitas vezes determinar a continuidade de uma viagem, promovendo o conhecimento e a maior afinidade com a sua motocicleta. Dessa forma, o motociclista está preparado para lidar com problemas frequentes que ele mesmo pode resolver, com algum conhecimento e poucas ferramentas, como trocar um pneu ou uma lâmpada, por exemplo. Grupos exclusivos, com vagas limitadas a seis pessoas por turma, a participação em cada uma dessas atividades tem o valor de R$ 405 (à vista) ou três parcelas de R$ 150.

A programação desta temporada inclui novidades! Todas as atividades do BMW Rider Experience têm perfil personalizado, e contam com supervisão do piloto Bruno Corano, um dos responsáveis pela reformulação do programa no ano passado.

O calendário completo do BMW Rider Experience em 2019 será divulgado em breve. Para inscrição e informações, acesse www.bmwriderexperience.com.br, envie um e-mail para contato@bmwriderexperience.com.br ou ligue para (11) 4118-3158 e (11) 97617-3260.

Mercedes-Benz realiza formatura da 5ª turma do Estrelas do Amanhã

A Mercedes-Benz do Brasil realizou na última sexta-feira, 14 de dezembro, em sua fábrica de São Bernardo do Campo (SP), a cerimônia de formatura de 21 jovens aprendizes do projeto “Estrelas do Amanhã”. A iniciativa tem o objetivo de desenvolver profissionalmente os aprendizes que ingressam na Empresa pelo Centro de Formação e Integração Social (CAMP) ou pelo Centro de Integração Empresa Escola (CIEE).

“Estamos muito felizes com mais uma formatura do Estrelas do Amanhã. Investir em educação e na qualificação de pessoas faz parte de nossa história, desde quando iniciamos as atividades no Brasil. Por isso, esse projeto tem uma importância especial na nossa Empresa”, diz Philipp Schiemer, presidente da

Mercedes-Benz do Brasil e CEO América Latina. “A formatura da última sexta-feira representa que mais um grupo de jovens termina o curso mais preparado para se desenvolver no mercado de trabalho. Este projeto é enriquecedor tanto para nossa Empresa, como também para aos jovens e professores responsáveis pela transmissão dos conhecimentos”.

A cerimônia de formatura reuniu cerca de 100 pessoas entre aprendizes e seus familiares, colaboradores da Mercedes-Benz, além de parceiros sociais, SENAI e imprensa. 

Durante a entrega dos diplomas, também foram anunciados os ganhadores do curso de inglês para o período de um ano. Os aprendizes vencedores foram premiados pelo seu melhor desempenho durante todo o projeto.

O Estrelas do Amanhã, que incentiva a educação para aprendizes administrativos da unidade de São Bernardo do Campo, já beneficiou cerca de 180 jovens. A iniciativa, que surgiu de um grupo de trainees da própria Empresa, oferece cursos profissionalizantes nas áreas de Planejamento e Controle de Produção, Assistente Administrativo, Assistente de Recursos Humanos.

O projeto tem parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), que capacita jovens para o mercado de trabalho na área administrativa e industrial.

Atualmente, a Mercedes-Benz do Brasil tem cerca de 300 aprendizes do CIEE e do CAMP, que estão cursando o Ensino Médio e o Fundamental, atuando nas áreas administrativas da Companhia. Todos eles podem se inscrever e concorrer ao processo seletivo do “Estrelas do Amanhã”, que, aliás, já selecionou os jovens que farão parte da turma de 2019.

Honda promove 12ª formatura de seu Curso de Formação de Profissionais

A Honda realizou no último sábado, 24 de novembro, a formatura de 26 estudantes que passaram pela capacitação profissional e comportamental oferecida no Curso de Formação de Profissionais, realizado pela empresa em Recife (PE). Desde 2007, a empresa disponibiliza o curso nas instalações do seu Centro de Treinamento para que jovens entre 18 e 20 anos, do bairro de Areias, tenham a chance de se prepararem para o mercado de trabalho e exercerem plenamente sua cidadania.

A atuação da Honda junto às comunidades locais segue a visão global da companhia de compartilhar alegria com as pessoas ao redor do mundo por meio de atividades socialmente responsáveis.

Ao longo de 870 horas de treinamento, os alunos recebem aulas teóricas e técnicas de mecânica de automóveis e motocicletas, com temas que envolvem metrologia, elétrica, revisões, inspeção periódica e outros. Ainda na carga horária, estão contemplados módulos orientativos sobre saúde, relações familiares, informática, trabalho, meio ambiente, segurança no trânsito e a importância do trabalho voluntário.

Academia BMW Group Brasil SENAI-SP vai formar os profissionais do futuro

A mobilidade global atravessa um período de rápida e profunda transformação e se torna cada vez mais autônoma, eletrificada, conectada e compartilhada. Como consequência imediata deste cenário, a demanda por profissionais qualificados aumenta exponencialmente. E como uma resposta concreta a esta necessidade, a Academia BMW Group Brasil SENAI-SP surge para atender este complexo panorama de negócios potencialmente ávido por liderar a transformação da indústria de mobilidade premium em produtos e serviços. Erguido em uma área de 1.000 m² nas dependências da Escola SENAI-SP do Ipiranga, na capital paulista, este empreendimento inédito e pioneiro do BMW Group Brasil, abriu oficialmente suas portas à comunidade, na segunda-feira (29).

Fruto de um investimento compartilhado que totaliza R$ 4 milhões – sendo R$ 3 milhões em instalações, área construída e infraestrutura, somados a R$ 1 milhão, em modernos equipamentos e produtos –, a Academia BMW Group Brasil SENAI-SP possui tecnologia de última geração para formação de profissionais em veículos elétricos e híbridos, sistemas de diagnóstico e programação, assim como

agrega ferramental voltado para reparação de carrocerias feitas de alumínio. 

O novo local também está capacitado para treinar toda a rede BMW e alunos do SENAI–SP em tecnologias assistentes de condução semiautônoma presentes em veículos como o BMW X3 M40i, produzido na fábrica do BMW Group em Araquari (SC).

O novo centro de treinamento está apto a atender 1.200 acadêmicos/ano, aprimorando a capacitação técnica para as novas tecnologias em produtos e serviços das marcas BMW, MINI e BMW Motorrad. 

Esta iniciativa também permitiu a unificação das áreas de capacitação específica de funilaria e pintura, de mecânica e eletrônica embarcada, além de favorecer a logística, reduzindo o tempo de deslocamento de equipamentos e de pessoal. 

O local conta ainda com um Brand and Customer Institute (BACI), um espaço voltado para imersão nos valores das marcas do BMW Group e do segmento premium.  Com esta atuação, o BMW Group Brasil espera também atrair alunos técnicos do SENAI-SP para abastecer sua rede de concessionários no Brasil. Os primeiros treinamentos de acadêmicos começam a partir da 2ª quinzena de janeiro de 2019.

VW Caminhões e Ônibus promove treinamento especial de pós-vendas no Chile

Atenta à excelência na qualidade e produtividade do atendimento em seus mercados latino-americanos, a VW Caminhões e Ônibus promoveu uma série de treinamentos para em pós-vendas, com foco em peças. 

A capacitação foi realizada em parceria com a Porsche Chile, representante oficial dos caminhões e ônibus VW e MAN, na sede em Santiago, e contou com a participação dos concessionários chilenos e de mais cinco países: Bolívia, Colômbia, Costa Rica, El Salvador e Peru.

Durante quatro dias, instrutores brasileiros da VW Caminhões e Ônibus estiveram reunidos com a equipe de concessionários Porsche Chile e representantes dos demais países latino-americanos convidados. O objetivo foi

promover o acesso ao conhecimento, procedimentos, protocolos, entre outros itens presentes na rotina de pós-vendas das marcas, com os níveis de qualidade que impulsionam a VW Caminhões e Ônibus em toda a região, com o mais alto desempenho e disponibilidade de peças em todos os seus pontos de venda, com foco na satisfação de seus clientes.

Além de receber os profissionais brasileiros da VW Caminhões e Ônibus para avançar em pós-vendas, a Porsche Chile vem promovendo uma série de ações que reforçam sua presença naquele país, com aumento da visibilidade de sua ampla gama de produtos. A empresa acaba de concluir sua primeira fase de expansão nacional, que contou com a inauguração de cinco novas lojas em Antofagasta, Valparaíso, Talca, Concepción e Puerto Montt.

Mercedes-Benz busca talentos para o novo Programa de Trainee

A Mercedes-Benz do Brasil, empresa do Grupo Daimler que atua como maior fabricante de todos os segmentos de veículos da América Latina (automóveis, caminhões, ônibus e comerciais leves), abre inscrições para a contratação de novos trainees.

Disponível para candidatos com bacharelado nas áreas de exatas e humanas, o programa aceita a candidatura de formandos de todas as universidades, de todas as idades, e tem como objetivo atrair futuros talentos dos mais variados perfis para a Companhia.

Este ano serão disponibilizadas 6 vagas para a fábrica de São Bernardo do Campo, em São Paulo, unidade que produz caminhões, chassis de ônibus, além de motores, câmbios e eixos, em diferentes áreas de atuação: Recursos Humanos, Finanças & Controlling, Desenvolvimento de Caminhões, Marketing & Inteligência de Mercado, Tecnologia da Informação e Procurement.

Os interessados devem se inscrever pelo site http://www.pagetalent.com.br/Empresa/mercedes-benz até o dia 16 de setembro de 2018. O processo seletivo será conduzido em parceria com a empresa Page Talent.

Para ingressar no programa, o candidato deve ter se formado entre dezembro de 2015 e julho de 2018, ter inglês fluente, ao menos 18 meses comprovados de atuação no mercado de trabalho em quaisquer áreas (experiências de estágios serão consideradas), bom conhecimento do Pacote Office, bem como disponibilidade para viagens ao exterior. Especialização nas áreas de Business Intelligence ou Data Science será considerada diferencial.

A duração do Programa de Trainees é de 12 meses e os participantes terão oportunidade de realizar diversos projetos no Brasil, terão também mentoria voltada para o desenvolvimento do perfil de liderança, vivência de 6 meses na sede da empresa, na Alemanha, além de passar por experiências em áreas produtivas, em empresas de clientes da Mercedes-Benz e em start-ups.