Na última quarta-feira (11), cinco alunos recém-formados pelo programa Geração Futuro, do
Instituto Renault, foram contratados e passaram a integrar a equipe da Renault
do Brasil. O anúncio foi realizado pelo presidente, Ricardo Gondo, durante
evento envolvendo todos os gestores da empresa. O programa Geração Futuro
consiste em um curso gratuito de formação profissional que inclui conceitos
administrativos com aulas práticas de informática, regras de negócio,
comportamento e cidadania, além de comunicação e cálculo matemático.
Os cinco novos colaboradores fazem parte da primeira
turma do programa, composta por 40 jovens com idade entre 15 a 24 anos da
comunidade Borda do Campo, região onde está localizado o Complexo Ayrton Senna,
que abriga as quatro fábricas da Renault no Brasil. No final de novembro, os
alunos apresentaram seus trabalhos de conclusão de curso para uma banca
avaliadora formada por professores do curso e profissionais de diferentes áreas
da Renault. Os jovens contratados passaram por um processo de seleção e iniciam
suas
atividades em janeiro de 2020.
Caique Ferreira, vice-presidente do Instituto Renault, comentou a importância
do projeto. “Planejar um futuro e sonhar com uma vida profissional de
sucesso, são desejos comuns a pessoas de todas as idades. E o caminho para
chegar lá é sempre o mesmo: a educação. A Renault acredita na educação como
ferramenta de transformação social, por isso desenvolvemos o Geração Futuro, um
programa transformador que já está fazendo a diferença para os jovens e as
famílias da comunidade Borda do Campo”.
Em 2020, duas novas turmas de 40 alunos cada passarão pela formação,
totalizando 120 jovens formados nessa fase do projeto, que já está
transformando a realidade de muitas famílias. O projeto conta com a parceira da
Prefeitura Municipal de São José dos Pinhais, que cedeu duas salas do CRAS –
Centro de Referência e Assistência Social do bairro Borda do Campo; da Unilehu –
Universidade Livre para a Eficiência Humana, como executora do programa e
doadora de parte do mobiliário; da TOTVS, por meio do IOS – Instituto da
Oportunidade Social, que é detentora da metodologia aplicada e da
TOTVS/Bematech que cedeu 14 computadores para a realização do
programa.
Nenhum comentário:
Postar um comentário