A Mercedes-Benz do Brasil está dando início a
um Projeto denominado Engrenar, iniciativa da área de Recursos Humanos para
estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores de áreas produtivas e
administrativas em todas as fábricas da Empresa instaladas no País, inclusive
na futura planta de automóveis que será inaugurada no próximo ano na cidade de
Iracemápolis, em São Paulo.
O Engrenar é fruto da criatividade e dedicação da turma
de Trainees de 2013 da Empresa e visa estimular os colaboradores a enviar suas
informações profissionais, com maior frequência, para o banco de dados da área
de recrutamento que mantém esse cadastro sempre atualizado. Assim, criou-se um
canal mais rápido e eficiente para a Companhia ter acesso às qualificações dos
mais de 12 mil funcionários da Mercedes-Benz do Brasil, promovendo
oportunidades internas de crescimento pessoal e profissional.
Segundo Fernando Garcia, vice-presidente de Recursos
Humanos da Mercedes-Benz América
Latina, com o Projeto Engrenar talentos que muitas vezes estão escondidos pela
fábrica podem ser revelados, o que representa agilidade para a Empresa
preencher uma nova vaga, além de poder contar com profissional já familiarizado
com a Companhia, suas premissas e história.
“Com todas as informações reunidas de cada profissional,
desde seus conhecimentos gerais, habilidades profissionais até a formação
acadêmica, em um banco de dados específico, temos como melhor identificar o
perfil de cada colaborador para definir qual área (as) ele pode ser encaminhado
para iniciar o processo de desenvolvimento profissional”, enfatiza Garcia.
A partir do conhecimento do talento e aptidões de cada colaborador
que atua nas fábricas da Mercedes-Benz,
é possível oferecer diversas oportunidades. Isso inclui os funcionários de
áreas produtivas que almejam se desenvolver profissionalmente em uma área
mensalista. A Empresa também oferece a eles uma experiência única em termos de
aprendizado e desenvolvimento profissional. O resultado é um processo de
realocação de horistas para vagas de mensalistas mais simples e eficiente.
Como parte do Projeto Engrenar existe o Programa
Engrenando, uma iniciativa criada com foco na identificação das habilidades e
qualificações dos funcionários horistas e em quais áreas eles podem se
desenvolver. Neste programa, o colaborador horista com perfil e formação
acadêmica condizentes com á área pode ficar por um período de três a seis meses
em uma nova atividade do setor administrativo.
Nesse período de aprendizado com gestores e colegas nos
escritórios administrativos, as competências do participante são estimuladas e
também avaliadas. Isso não significa um compromisso do participante com a área,
trata-se de um treinamento.
Assim, o gestor ao verificar uma oportunidade em seu
departamento terá a possibilidade de escolher alguém que já foi treinado para
essa atividade e que estará apto para assumir a vaga disponível. Com isso,
ganha-se muita agilidade no processo de seleção e atende-se a expectativa de
crescimento profissional de um candidato que já trabalha na Empresa.
Caso não exista uma oportunidade imediata, o participante
retorna ao seu posto de trabalho na área produtiva com um conhecimento
adquirido que valerá para sua vida profissional.
Para promover o projeto, a Mercedes-Benz realizou neste mês a Semana Engrenar, inicialmente
na fábrica de São Bernardo do Campo, São Paulo, onde trabalham cerca de 10 mil
colaboradores.
Essa ação aconteceu na segunda semana de outubro, quando foi
amplamente divulgado aos colaboradores do que se trata a iniciativa e o site
Vagas.com (www.vagas.com.br/colaboradormercedes)
para os interessados realizarem o cadastro do currículo no banco de dados.
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