O Programa
Envolver – Programa de inclusão da Marcopolo conquistou o Prêmio ESARH 2014, na
modalidade Gestão de Pessoas. O Envolver foi premiado pelos resultados obtidos
na inclusão de pessoas com deficiência (PCD`s) no quadro de empregados da
Marcopolo e, consequentemente, no mercado de trabalho.
Segundo Osmar Piola, gerente de recursos humanos da Marcopolo, o Prêmio ESARH 2014 é o reconhecimento externo de que este programa vem trazendo muitos resultados positivos, tanto para os PCDs quanto para as demais pessoas da empresa.
“Envolver é acolher com o coração, é entender e respeitar as diferenças, é
vencer preconceitos. Essa conscientização permitiu que a inclusão de pessoas
com deficiências fosse acontecendo de maneira gradual e se incorporando à
cultura da Marcopolo, que já tem em sua base o respeito, a valorização e o
bem-estar das pessoas”, salienta Piola.
Um dos motivos
que definem o sucesso do Programa Envolver é o engajamento e a participação dos
diferentes profissionais da empresa no processo de inserção e desenvolvimento
das pessoas com deficiência. Vários colaboradores atuam como facilitadores,
contribuindo para o acolhimento dos participantes do Programa Envolver,
respeitando as diferenças e aprendendo com a troca de experiência.
Iniciado
formalmente em 2008, o Programa Envolver começou com 73 pessoas com
deficiência. Na evolução do programa, percebeu-se a necessidade de qualificação
profissional dos candidatos e de adequação da proposta junto à empresa e também
na família.
Para melhor
adaptação de PCD´s iniciou-se um treinamento especial na Escola de Formação
Profissional Marcopolo, unidade do bairro Reolon, em parceria com diversas
instituições facilitadoras. Atualmente, os cursos para PCDs também são
realizados no Centro de Treinamento Marcopolo, localizado na unidade Ana Rech,
onde há disponibilidade para formação nas diferentes necessidades da empresa.
Hoje são 373
colaboradores com deficiência na Marcopolo, em Caxias do Sul (RS), e 96 na
Marcopolo Rio, em Duque de Caxias (RJ), onde o Envolver também foi implementado
em 2011. O programa contempla pessoas com diferentes deficiências, conforme
estabelecidas na legislação, tais como lesões auditivas, visuais, físicas,
mentais, reabilitados e portadores de lesões múltiplas. O compromisso da
empresa é oportunizar a valorização profissional e pessoal, adequando as
condições de trabalho às diferentes necessidades dos colaboradores, traduzido
pela maior autonomia alcançada pelas pessoas com deficiência.
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