Mercedes-Benz do Brasil tem o projeto “Estrelas do
Amanhã” na fábrica de São Bernardo do Campo, São Paulo, que visa o
desenvolvimento profissional dos aprendizes que ingressam na Empresa pelo CAMP
- Centro de Formação e Integração Social ou pelo CIEE - Centro de Integração
Empresa Escola.
O programa de incentivo à educação foi elaborado por um
grupo de profissionais recém-formados que também coordenou a primeira edição,
realizada em 2014. Esses jovens apresentaram a ideia como parte de projeto
solicitado durante o programa de trainees.
As aulas do “Estrelas do Amanhã” acontecem todos os
sábados, das 7:45 às 17:00, na planta de São Bernardo do Campo, onde são
produzidos caminhões, ônibus e agregados (motores, eixos e câmbios). Para este
ano, já foram selecionados 36 aprendizes, sendo que todos participam de cursos
de informática e de redação no primeiro trimestre. A partir do segundo
trimestre, os aprendizes podem cursar uma das três disciplinas: desenhista
mecânico; assistente de Departamento Pessoal; assistente de Planejamento e
Controle de Produção. A duração do curso é de um ano. Para 2015, foram formadas
três turmas.
“Com a rápida aceitação pela Empresa da ideia,
considerada inovadora e diferenciada, sua implementação aconteceu no próprio
ano de 2014 e teve a participação de 32 aprendizes”, declara Carlos Ferreira
Manaia, gerente de Recursos Humanos da Mercedes-Benz do Brasil.
Atualmente, a Companhia tem cerca de 100 aprendizes, que estão cursando o
Ensino Médio e o Fundamental, atuando nas áreas administrativas da
Mercedes-Benz. Todos eles podem se inscrever e concorrer ao processo seletivo
do “Estrelas do Amanhã”.
Na seleção é avaliado o currículo e a redação de cada
candidato, que também passa por uma entrevista individual. São considerados,
ainda, no processo seletivo, as melhores notas e o menor número de faltas no
período escolar do aluno.
Além dos cursos, a Mercedes-Benz oferece benefícios aos
aprendizes como uma linha de ônibus exclusiva para os estudantes virem até a
Empresa e depois retornarem para suas residências, e almoço nos restaurantes da
fábrica. A Companhia também promove a participação desses alunos em eventos
culturais como, por exemplo, visitas a museus e a teatros. Com o apoio de
psicólogos, são oferecidas palestras motivacionais e sobre carreira durante o
curso. Os aprendizes são orientados também sobre faculdades que dispõem de
cursos de seu interesse; sites disponíveis para o envio de currículos, bolsa
emprego e postura a ser adotada durante entrevistas para concorrer às vagas no
mercado de trabalho.
Cada aprendiz tem à disposição um mentor, colaborador
voluntário das mais diversas áreas e de diferentes cargos da Empresa. “O
objetivo é trocar ideias e ajudar os jovens nas mais variadas dúvidas que
envolvem o ambiente de trabalho nas empresas’, declara Manaia.
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