A Dana
conquistou, no início de agosto, a distinção Ouro no Prêmio Proteção Brasil de
Saúde e Segurança no Trabalho 2015, na categoria Qualidade de Vida no Trabalho.
A empresa foi reconhecida pelo Programa de Capacitação de Pessoas com
Deficiência Mental Moderada. O case ainda foi escolhido como o melhor da região
Sul do País.
O Prêmio
Proteção, promovido pela revista de mesmo nome desde 2005, em sua edição de
2015 contou com 104 trabalhos inscritos em 12 categorias, apresentados durante
a Feira Expo Proteção em São Paulo, nos dias 5, 6 e 7 de agosto.
Segundo Luís
Pedro Ferreira, responsável por Relações Institucionais da Dana, a conquista
destaca a importante ação que a empresa vem realizando para a inclusão de
pessoas com deficiência no mercado de trabalho. “É motivo de orgulho podermos,
como empresa e grupo de colaboradores, contribuir para a evolução da sociedade
na procura por oferecer iguais condições de desenvolvimento do potencial de
cada um, sem preconceitos ou limitações. A cidadania é um direito que começa
pela conquista da autonomia e auto-confiança para contribuir ativamente na
sociedade e fazer a diferença. Vemos isto se manifestar através de cada um dos
mais de 40 indivíduos que participam do programa. É muito inspirador”, explica
o executivo.
O projeto de
inclusão social Dana também se diferencia pela abordagem holística do processo
ao reconhecer o papel da família neste grupo de indivíduos e por contar com a
parceria do SENAI e da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE) de
Gravataí. Tem como objetivo capacitar os alunos de 18 a 45 anos no curso de
aprendiz direcionado à indústria. Com 800 horas de duração, os alunos recebem
aulas teóricas sobre etiqueta, expedição, qualidade, segurança, entre outros
conteúdos, finalizando com estágio prático de 440 horas de duração na empresa,
com possibilidade de efetivação ao final do processo.
“Um dos fatores
de maior destaque quando iniciamos o programa foi que 1/3 do total do quadro de
colaboradores da Dana Gravataí se apresentou como voluntários para o
acompanhamento dos aprendizes na fase prática. Cerca de 500 profissionais se
dispuseram a abraçar a causa e ajudar na formação do grupo. Acreditamos que a
pessoa – com deficiência ou sem –bem preparada e com treinamento eficaz, ganha
em produtividade, independentemente de suas limitações de qualquer natureza.
Eles se deram conta que podem também contribuir para a melhoria do processo e
do próprio ambiente e serem protagonistas em suas vidas. Sem falar que em
algumas linhas tivemos ganhos de produtividade da ordem de 25%, uma prova de
que embora existam deficiências, trazem talentos para o grupo,” afirma
Ferreira.
Para conhecer
mais sobre este programa assista ao link no canal do YouTube mantido pela
empresa ou entre em contato através decanal@dana.com.br .
Nenhum comentário:
Postar um comentário