Estão abertas as inscrições para os principais programas
que buscam novos talentos para a Mercedes-Benz do Brasil, a maior fabricante de
veículos comerciais da América Latina e que este ano está completando 60 anos
no País.Para participar do Programa de Estágio, o candidato
deverá cursar em 2017 o penúltimo ou último ano de graduação nos cursos que
envolvem as áreas de Engenharia, Pesquisa, Desenvolvimento, Produção, Recursos
Humanos, Compras, Vendas & Marketing, Comunicação, Finanças &
Controles, Tecnologia da Informação ou Secretariado.
Estão disponíveis cerca de 100 vagas entre as unidades de
São Bernardo do Campo (SP), Juiz de Fora (MG) e Campinas (SP), além de os
escritórios regionais de vendas localizados nas cidades do Rio de Janeiro,
Recife, Porto Alegre e Brasília.
Os interessados em participar da seleção devem se
inscrever até o dia 30 de novembro pelo site www.mercedes-benz.com.br/carreira.
Todo o processo seletivo será realizado com o apoio do IPO – Instituto de
Psicologia Organizacional, sendo composto por triagem de currículo, testes
online, dinâmicas em grupo, entrevistas individuais e testes presenciais.
Para os jovens mais experientes, a Mercedes-Benz do
Brasil mantém o Programa de Trainees - CAReer 2.0 – The Top Talent Program -, que tem como objetivo desenvolver
futuros líderes para uma Companhia Global e este ano está com nove vagas
disponíveis, sendo oito para a fábrica de São Bernardo do Campo e uma para o
Banco Mercedes.
As áreas de atuação para as vagas da fábrica são:
Desenvolvimento de Ônibus ou de Caminhões, Compras, Produção de Ônibus,
Infraestrutura de fábrica, Pré Planejamento de Investimento para fábrica,
Recursos Humanos, Qualidade Caminhões e Marketing & Vendas para o Banco
Mercedes. Os interessados devem se increver pelo site http://www.daimler.com/career/graduates/ até o dia 2 de setembro. Esse processo
seletivo será conduzido em parceria com a Viva Talentos Humanos.
Para ingressar no Programa CAreer, o candidato deve ter
se formado entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015, ter inglês fluente, além
de pelo menos quatro meses de vivência no exterior e ao menos 18 meses
comprovados de atuação no mercado de trabalho em quaisquer áreas (experiências
de estágios serão consideradas).
A duração do Programa de Trainees é de 15 a 18 meses e,
durante todo o processo, os participantes terão a oportunidade de desenvolver
três projetos. O primeiro será realizado na área em que o candidato for
selecionado. Os outros dois envolverão outros departamentos da Companhia, sendo
pelo menos um em outra unidade do Grupo Daimler fora do Brasil visando a
interação cultural entre os trainees de diversas partes do mundo.
“A Mercedes-Benz investe constantemente no
desenvolvimento profissional e também pessoal de novos talentos. Uma Empresa
com seis décadas de história, como a nossa, está sempre em busca de pessoas com
ideias diferenciadas para continuar inovando em todos os segmentos em que atua e
movendo o futuro do transporte”, diz Ana Paula Desiderio, diretora de Recursos
Humanos da Mercedes-Benz do Brasil.
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